Velours Internacional fue fundada en el 2008, con el objetivo de asegurarle a nuestros clientes la comodidad y la tranquilidad necesarias para el óptimo desarrollo de sus negocios, acompañando su internacionalización a zonas de riesgo.
Para dar respuesta a sus preocupaciones, contamos con un catálogo minuciosamente creado en donde ofrecemos soluciones globales gracias a nuestra cultura empresarial, nuestro know how, nuestras alianzas y nuestro equipo. Nuestros servicios se nutren de pensamiento crítico - constructivo, además de un reclutamiento de calidad, soluciones innovadoras, y respeto a la ética y a la ley.
Contando con una sólida base en Francia, el grupo Velours se ha especializado en el manejo de problemas en Sudamérica, abriendo su primera filial en 2011.
Con el objetivo de responder a las necesidades del mercado y de ampliar nuestros servicios en América del Sur, el grupo Velours ha abierto en 2013 una filial en Buenos Aires – Argentina, Velours Cono Sur, abarcando Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay y Uruguay. En septiembre de 2015, una filial adicional fue fundada en Bogotá – Colombia, para abarcar el conjunto de países de la región andina: Colombia, Venezuela, Perú, Ecuador y Panamá, haciendo de Velours Internacional el líder francés en gestión de riesgos en el continente.
Por otra parte, con el fin de acompañar a nuestros clientes en otros países latinoamericanos, Velours Internacional ha desarrollado convenios con socios estratégicos y contratistas locales en México y Centro América.
De este modo, nos encontramos en condiciones de garantizar un servicio de calidad tanto en Brasil, como en todo el Cono Sur y en los países de la Región Andina.
Velours Internacional ha recibido varios premios nacionales e internacionales en los últimos años, resultado de un gran esfuerzo por parte de todos los colaboradores que conformar el equipo y gracias a la confianza de nuestros clientes:
Carta de ética y deontología del grupo Velours Internacional.
El grupo Velours cuenta con reglas de conducta establecidas a través de diez principios fundamentales. Este estatuto deontológico es compartido sin restricción por todos nuestros colaboradores y sirve de guía a la hora de actuar sin importar el contexto geográfico o cultural.
El conjunto de colaboradores en Velours respeta el derecho y la ley vigente en cada país o en donde se lleven adelante actividades.
El grupo Velours no se somete a ninguna influencia exterior, bien sea política, religiosa y / o de cualquier índole.
Nuestros colaboradores están comprometidos en mantener una buena imagen de nuestra empresa, así como la de nuestros clientes, y de este modo, evitar hacer parte de cualquier forma de corrupción, exigiendo un comportamiento recto, honesto y de transparencia total.
El objetivo del asesoramiento, inherente a nuestras actividades, donde la reflexión es inseparable de la acción, genera una capacidad de discusión y escucha atenta para entender las necesidades de nuestros clientes. La calidad de nuestro consejo reposa, igualmente, sobre la independencia de juicio entre nuestros colaboradores, basándonos también en nuestra honestidad, imparcialidad y objetividad.
El grupo Velours acredita el profesionalismo de sus colaboradores, haciendo del proceso de reclutamiento un factor esencial en la contratación y obedeciendo a altos estándares de competencias. Nuestros colaboradores deben dominar los conocimientos fundamentales de su área de intervención y de experiencia, manteniendo estos conocimientos actualizados y en desarrollo constante.
Los colaboradores del grupo Velours se comprometen a respetar el secreto profesional sobre la información confidencial suministrada por nuestros clientes, o fruto de las investigaciones como parte de nuestro trabajo. Cualquier violación a estas reglas de discreción constituye una falta de profesionalismo grave.
El grupo Velours no permite ninguna agresión contra la dignidad y la igualdad humana en razón de sus orígenes étnicos, nacionalidad, sexo, edad, orientación sexual o religión. Al contrario, nos alimentamos de la riqueza cultural e intelectual de todos nuestros colaboradores en su conjunto.
El reclutamiento y el ascenso de nuestros colaboradores se adelantan en función de sus cualidades profesionales.
Los valores por los cuales nos reconocemos conforman nuestra adhesión a los convenios de ética de carácter universal: la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789, la Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948, la Carta Europea de los Derechos Fundamentales del año 2000, y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, relativos a los principios y los derechos fundamentales del trabajo.
Aquellos valores configuran la adhesión de nuestro Grupo a los diez principios del Global Compact: el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
El grupo Velours Internacional se compromete a respetar la presente carta de ética y la deontología, y se obliga a hacerla respetar por cada uno de nuestros colaboradores.
Se considera conflicto de intereses si los intereses personales, o los de alguna persona cercana a uno de nuestros empleados son contrarios a nuestra identidad organizacional. De igual forma, nuestros empleados deben tener un espíritu de fidelidad y transparencia, además de una comunicación constante en el equipo, con el fin de discutir las decisiones adecuadas respetando la ley, y garantizando el interés de nuestros clientes.
